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關于選拔青年創新優秀人才的通知
http://www.bishuitiankong.cn/       2018-01-15

  為加大學科人才培養力度,優化人才梯隊結構,“十三五”期間將進一步強化人才戰略,結合實際情況實施高層次創新人才計劃,分三個層次選拔杰出學者、中青年創新領軍人才、青年創新優秀人才,組成各學科高層次人才的引領和后備力量。現將有關事宜通知如下:

  一、選拔條件

  (一)基本條件:

  1.擁護黨的路線、方針、政策,科學道德高尚,學風嚴謹,為人正派;

  2.具備開拓創新精神和發展潛力,在工作中表現出較強的領導才能、團隊組織能力;

  3.一般在35周歲及以下(計算時間截至2017年1月1日,年齡放寬至36周歲),取得博士學位具有中級專業技術職務。

  (二)業務條件

  1.具有堅實的專業基礎,有系統扎實的本學科理論知識,有明確穩定的學術方向和專業特色,掌握本學科國內外發展的新動向和相關學科的理論知識;

  2.較高的專業水平。臨床醫療崗能履行醫療工作職責,有較高的臨床技能,能夠完成各項醫療任務,嚴格執行醫療規范;

  3.較強的科研能力。本人作為項目負責人獲得國家級科研項目經費資助,具有獨立進行科研設計和進行實驗與技術操作能力;

  4.較高的論文水平。

  臨床醫技科室申請人近五年署名第一或通訊作者單位發表SCI收錄文章累計影響因子大于10分,或單篇最高影響因子大于5分;研究科室申請人近五年第一或署名通訊作者單位發表SCI收錄文章累計影響因子大于20分,或者單篇最高影響因子大于6分。

  5.可持續發展潛力。兩年內承擔省部級及以上科研項目或發表SCI論文。

  (三)科室應確定培養對象的導師,明確導師培養任務、職責,確立培養目標。導師應由學科帶頭人或具備豐富醫療、教學、科研經驗的專家教授擔任。

  二、選拔名額

  根據推薦人選提交院長辦公會研究確定最終人選,首批青年創新優秀人才數量為10人,計劃每年選拔一次。

  三、選拔程序

  推薦工作貫徹“公平、公開、公正”原則,經由個人報名、科室推薦、專家評審提名等步驟選拔出人選。

  (一)個人報名:符合選拔條件的專業技術人員向所在科室提出申請并填寫個人申請表。

  (二)科室推薦:各科室根據選拔條件寫出推薦意見報人事處。

  (三)專家評審提名:人事處根據科室推薦人選,進行資格審查。評審專家對初選人員進行公開評審選拔出人選。(評審程序為個人述職,專家提問,個人答辯,專家評議等步驟組成)。述職時間6分鐘,答辯時間2分鐘。

  四、管理機制與培養方式

  (一)管理機制

  1.建立健全領導體制

  加強醫院人才工作領導小組人才工作辦公室職能,把人才工作納入各部門發展規劃,突出醫院的特色和優勢,確定各階段的目標任務。人才工作領導小組下設人才工作辦公室,辦公室設在人事處,實行人才工作目標責任制,結合國內外動態制訂人才引進、培養計劃、措施并督導落實,保證人才隊伍建設各項任務落到實處。

  2.創新人才工作機制

  醫院結合“十三五”規劃和重點學科發展實際情況,明確目標,拓寬思路,不斷完善高層次創新型人才選拔培養管理體制,創新高層次人才選拔和培養工作評價管理機制,切實加強人才選拔和培養工作。積極營造良好的人才發展環境,提高為高層次人才服務的質量和水平。

  (二)培養機制

  1.實行培養期制

  培養期為五年,培養期內以科技創新平臺、重點科研基地為依托,對從事重點發展領域或國際重大科學與技術前沿研究項目給予重點資助,資助科學研究與國外培訓進修相結合,全面提高被培養者的素質和水平。培養期結束后對業績突出者將進行跟蹤考察和培養,并可優先推薦晉升高一級職稱。

  2.實行目標管理

  對培養對象實行目標管理,本學科負責人應根據本人情況和學科發展需要,制定個性化培養方案,確定高標準的量化工作目標。

  五、基金資助

  (一)設立人才培養基金:醫院成立專項人才培養基金,對培養對象實施資助。此項培養基金從醫院人才經費中支出。培養以五年為一個支持周期,資助總經費30萬元人民幣。經費支持方式實行階段劃撥制,第一年立項后劃撥資助經費,第二年及以后,每年年度考核合格后劃撥下一年度資助經費。出國研修人員出國6-12個月醫院再定向資助3-6萬元。

  (二)經費管理:給予自主支配權,可用于平臺建設、科研經費、人才培養、研修培訓及學術交流等。

  1.經費由人事處統一管理,為獲得支持經費人選建立《人才經費管理冊》,該手冊由財務處設專人負責管理,負責項目支出記載,核查,人事處負責對支出項目的審核、簽批。

  2.經費支取由人事處統一制定個人經費領取卡,領取經費時需本人簽字,人事處審核、主管院長簽字后方可在財務處支取。

  3.經費支出比例,主要用于科研經費支出,研修培訓及學術交流等,其中學術交流支出經費不超過總經費15%。

  4.一般情況下經費使用期限不得超過5年,期滿完成工作目標仍有剩余經費,可延長經費使用期限一年。

  六、考核評價

  (一)考核方式

  為獲得支持的人才創造寬松的學術環境,考核方式采取年度考核、期滿考核的方式進行。年度考核時間安排在每年12月左右進行,并根據結果決定是否發放第二年資金支持;期滿考核將召開成果匯報會,評選出優秀人選予以表彰。

  (二)考核重點

  年度考核不設定硬性指標,以主觀評價為主。邀請有關專家重點考察階段工作:正在從事的課題方向是否具有原創性,是否真正瞄準國際前沿和高端;從研究進展看是否具備處于國際前列的發展潛力;工作是否按進度進行,是否能夠保證足夠的研究時間等。

  期滿考核強調實際成果的產出,根據人才的領域采取分類評價的方式。專家評議重點內容包括:成果評價,觀點原創性及學術價值,學術論文水平,成果應用的前景等。在為期五年的培養期內,應完成以下目標:

  1.臨床醫技科室考核目標:作為項目負責人至少承擔國家級科研項目1項;以第一或通訊作者單位發表SCI收錄文章,累計影響因子大于15或其中一篇單篇影響因子大于5分。至少熟練掌握1項并在臨床工作中廣泛開展領域內前沿新技術。

  2.研究科室考核目標:作為項目負責人承擔至少國家級科研項目1項;以第一或通訊作者單位發表SCI收錄文章,累計影響因子大于30分,或發表三篇影響因子大于8分文章,或單篇最高影響因子大于10分。

  3.在完成以上工作同時,必須能夠獨立解決本專業實際工作中的疑難技術問題,并承擔一定的教學任務,作為碩導能夠帶教培養碩士研究生。

  七、組織實施

  (一)人事處負責評選管理的具體組織實施工作。

  (二)人事處對入選的人才實行動態管理,對不符合要求的不再作為計劃人選,并從下一年起停止經費支持。對于考核結果突出者給予獎勵,業績特別突出者推薦破格晉升,

  對優秀培養導師年終績效提高獎勵比例,反之終止培養導師資格。

  (三)人事處組織專家委員會對人才進行考核評價,并分別填寫評價意見,提交醫院辦公會。

  八、時間安排

  (一)1月15日(周一)個人申請根據選拔條件個人向所在科室提交申請表,科室根據選拔條件進行推薦。(19日報名截止)

  (二)1月22日(周一)申報人將表中填寫內容佐證報人事處進行資格審查。

  (三)1月26日(周五)將匯報內容以PPT形式上傳至人事處郵箱。

  (四)1月29日(周一)組織評審、答辯。

  請申請人在tjzlyyrc@163.com下載申請表及答辯PPT模板,密碼23359904。并將電子版申請表及答辯PPT傳至人事處郵箱tjzlyyrsc@126.com,紙質版申請表由科室負責人簽字上交人事處。

 

       點擊下載申請表

 人事處

  二〇一八年一月十二日

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稿源: 天津市腫瘤醫院                                         編輯: 天津市腫瘤醫院
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